按照《公司总部机关部门领导考核和调整改革工作方案》总体部署，经研究决定：按照公开、公平、公正的原则，在公司内部竞争性选聘总部机关部门缺员中层干部若干名。现将有关事项公告如下：

一、具体岗位及职责、要求

1. 党群工作部主任或副主任(主持工作)1名

主要岗位职责：在公司党委领导下，主持部门全面工作，负责公司党委日常工作，组织抓好公司党建、思想政治、企业文化建设、品牌建设、形象宣传等，并牵头做好大政工体系建设和组织开展公司层面的大型主题活动。

职位要求：政治素质好，熟悉党建业务理论知识、相关法律法规条例和制度规定，有较好的政治理论水平;具有较强的组织领导能力、协调能力、对外交往沟通能力和创新精神，有较好的口头表达、文字组织和综合管理能力;应具备中层副职及以上任职经历。

2. 市场营销部(投资部)主任或副主任(主持工作)1名

主要岗位职责：主持部门全面工作，负责公司国内市场(包括传统水电、基础设施等市场)营销、投资项目市场开发与管理，包括资信、可研、投标、合同谈判与签订、合同交底、项目运行管理等，组织做好内外协调、沟通联系对接服务等工作。

职位要求：熟悉行业、领域相关法律法规和规章制度，有一定业务知识和能力;具有良好的大局观、组织领导能力、统筹协调和对外交往沟通能力;具有较强的吃苦精神、抗压能力和创新精神;有较强的口头表达能力;应具备中层副职及以上任职经历。

3. 人力资源部副主任(社保中心副主任)1名

主要岗位职责：协助部门主任抓好薪酬绩效、社会保险、人力资源统计、劳动用工等方面工作。

职位要求：熟悉国家、行业相关法律法规及制度规定;具有良好的组织领导能力、协调能力、对外交往沟通能力和创新精神，有较好的口头表达、文字组织和综合管理能力。

4. 企划部副主任2名

主要岗位职责：协助部门主任抓好工程分包、经营统计、结算索赔、业绩考核、战略、资质等方面的管理工作。

职位要求：熟悉国家、行业相关法律法规及制度规定;熟悉项目经营管理业务;具有良好的组织领导能力、协调能力和对外交往沟通能力，有较好的口头表达、文字组织和综合管理能力。

5. 公司工会办公室主任(中层副职)1名

主要岗位职责：在公司工会主席和工会副主席的领导下，安排和处理公司工会的日常事务、内外协调，年度工作计划、总结报告、文件等的起草，以及会议、文体活动等的综合协调工作。

职位要求：熟悉《工会法》《劳动法》等相关法律法规和规章制度;具有较强的文字处理能力、沟通协调能力、组织策划能力;具有较强的群众工作能力。