为进一步优化全市人才队伍结构，建设一支高素质专业化人才队伍，经研究，决定实施浏阳市“专业英才千人计划”，现制定实施方案如下。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实中央、省委、长沙市委关于深化人才发展体制机制改革的要求，紧紧围绕全面建设现代化浏阳的奋斗目标，牢牢把握“在区域谋发展，在全国争地位，在全球引资源”基本定位，着力建设一支具有专业能力、专业精神的高素质专业化人才队伍，全面提升浏阳人才竞争力，全力打造区域性人才高地，为推动浏阳发展迈向更高层次提供强大的智力支撑和人才保障。

二、目标任务

未来三年，全市精准引进专业英才1000名。其中，全市机关事业单位(含教育、卫计、国企)重点引进300名经济、交通、城建规划、农林水利、安全环保、商务旅游、文化宣传、信息化建设、教育卫计等类别的紧缺型、成熟型专业人才;全市园区重点引进50名熟悉产业、专业精通、善于招商的紧缺人才;全市企业重点引进650名领军型、创新型、技能型、管理型的紧缺专业人才。专业英才认定目录及实施办法附后。

三、主要措施

(一)创新招聘方式。不断改进人才引进方式，广开渠道引进专业英才。机关事业单位、园区和国企的专业英才引进，主要通过公务员招考选调、事业编制公开招聘、人才雇员公开招聘等方式进行;企业的专业英才引进，主要通过“飞地”用才、猎头寻才、柔性引才、校园觅才等方式进行。每年定期派出“先遣队”到全国一流大学、重点师范医卫类学校以及北京、上海等发达地区，开展形式多样的引才宣传活动。

(二)开辟绿色通道。事业单位公开招聘具有高级专业技术职称或博士学位等高层次人才、紧缺急需专业人才、难以形成竞争的特殊行业和特殊专业人才，可采取直接考核、考察的方式进行。引进的高层次紧缺急需专业人才，若无相应等级岗位空缺，可设置特设岗位。对于教育卫计系统、园区、国企引进的符合条件的成熟型专业人才，可按相关程序通过绿色通道引进。